13.1.3.1 Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom (komentar)
Vesna Rebronja
Za krajši delovni čas se šteje čas, ki je krajši od polnega delovnega časa, ki velja pri delodajalcu.
Pogodba o zaposlitvi s krajšim delovnim časom predstavlja možnost delavcem za boljše in lažje usklajevanje osebnega, družinskega in poklicnega življenja in delodajalcem večjo fleksibilnost zaposlovanja v skladu s potrebami delovnega ali proizvodnega procesa.
Torej delavec, katerega normalna delovna obveznost je krajša od delovne obveznosti primerljivega delavca, ki je zaposlen poln delovni čas, če se za osnovo vzame tedenska ali povprečna letna obveznost, je delavec, ki dela s krajšim delovnim časom. Pri tem naj omenimo, da je primerljiv delavec, ki dela polni delovni čas, delavec pri istem delodajalcu, ki ima isto vrsto pogodbe o zaposlitvi in ki opravlja enako ali podobno delo, pri čemer je treba upoštevati tudi druge okoliščine, recimo: daljšo delovno dobo in izobrazbo oziroma…
