Nova kolektivna pogodba je prinesla pomembne spremembe v odpovednih rokih, ki so sedaj usklajeni z novim Zakonom o delovnih razmerjih ZDR-1 ter pravici delavcev do letnega dopusta in dodatkov k plači. Tudi ostale določbe so prilagojene novemu Zakonu o delovnih razmerjih ZDR-1 ter trenutnemu stanju na trgu dela.
Na kratko o bistvenih spremembah, ki jih prinaša kolektivna pogodba in primerjava s prej veljavno KPOP opisujemo v nadaljevanju.
Poskusno delo
Delavec in delodajalec se s pogodbo o zaposlitvi lahko dogovorita o poskusnem delu in opredelita tudi njegovo trajanje in način spremljanja.
Trajanje poskusnega dela je bilo podaljšano in sicer:
|
za delovna mesta
|
stara KPOP
|
nova KPOP
|
|
razvrščena v I. in II. tarifni razred
|
|
1 mesec
|
|
razvrščena v III. in IV. tarifni razred
|
1 mesec
|
2 meseca
|
|
razvrščena v V. in VI. tarifni razred
|
2 meseca
|
3 mesece
|
|
razvrščena v VII. tarifni razred
|
3 mesece
|
6 mesecev
|
Pripravništvo
Nova kolektivna pogodba je zopet uvedla možnost opravljanja pripravništva, v primeru kadar se delavec zaposli prvič po končanem izobraževanju in sicer z namenom, da se usposobi za samostojno opravljanje dela.
Trajanje in način opravljanja pripravništva določa 27. člen kolektivne pogodbe.
Opozarjamo pa vas, da…
