Pridobivanje informacij v postopku zaposlovanja je že zdavnaj preseglo klasične okvire življenjepisov in intervjujev. Podjetja so pri iskanju podatkov o bodočem zaposlenem vedno bolj inovativna in iznajdljiva. Zato ne presenečajo podatki različnih raziskav (in tudi praktične izkušnje), da kandidate za zaposlitev »preverimo« tudi prek interneta, zlasti prek spletnih socialnih omrežij. O razširjenosti tega pojava priča denimo tudi dogajanje v Združenih državah Amerike, ko so ob nastopu gospodarske krize svoja vrata bile prisiljene zapreti kadrovske agencije, kar pripisujejo uporabi spletnih socialnih omrežij (zlasti specializiranega socialnega omrežja LinkedIn) za pridobivanje podatkov o kandidatih za zaposlitev, ki je v primerjavi s kadrovskimi agencijami praktično zastonj. Vendar kljub prednosti hitre…
